社員や従業員の素行調査・行動調査
勤務時間中に仕事をサボる営業社員や従業員の素行調査・行動調査
会社経営者様や企業様からの調査のご相談内容で最も多いのが、現在雇用している社員（特に外回りなどの営業社員）の勤務時間中の勤務実態の調査依頼です。
勤務時間中に故意に仕事をせずサボりを繰り返す社員や従業員に毎月給料を支払う事は会社の損失でしかありません。
当社では社員・従業員の勤務実態の調査を行い、勤務中にサボりや不正があれば情報収集や証拠撮影を行います。
会社の経費を私的流用する社員の調査
取引先との接待と嘘をついて友人達との飲み代や食事代を交際経費として会社に請求する社員や、出張に行っていないのに出張に行った事にして交通費を会社に請求する社員など、会社の経費を不正に流用している社員の調査を行います。
また、社内恋愛や社内不倫を行う同じ会社の社員同士が企画の打ち合わせ等と嘘をついて、食事代などのデート代などを私的に流用するケースもあります。
労災の不正受給
失業保険を受ける資格がないにも関わらず、偽りその他不正の手段により申告をした場合は不正受給となります。
不正受給が判明した場合、今後の支給が全て停止され、今までの給付金の返還義務が生じ、詐欺として立件される場合があります。
当社では不正受給の実態を調査して、不正受給を証明する為の情報収集や証拠撮影を行います。
社員・従業員による副業・アルバイトの調査
多くの会社では就業規則において副業を禁止しています。
ただ、長引く不況による賃金の低下やボーナスカット等の収入減少の影響により、多くの企業が就業規則によって社員の副業を禁止しているにもかかわらず、社員の副業は増加傾向にあります。
副業を行う事で、遅刻や欠勤など業務に支障をきたしたり、会社の利益を損ねたり、会社の品位を落とした場合などは、副業を行う社員を懲戒処分することが出来ます。
副業の職種としては、当社で扱った調査案件の統計によればキャバクラやクラブなど夜のお仕事（風俗関係）を副業先として選ぶケースが多いようです。
当社では副業を行う社員・従業員を調査して、副業先の判明や副業先での勤務実態などの調査を行います。
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