勤務先・職場・アルバイト先の判明調査
退職・解雇した社員・従業員の現在の勤務先調査
会社を辞めた社員が取引先をつれてライバル会社に就職して取引先を奪られるケースや、会社の顧客情報や機密情報を持ち出し、辞めた社員が同業種で独立するなど、辞めた社員とのトラブルで、会社経営者様や企業様からご相談頂くケースがあります。
当社では、退職・解雇した社員・従業員の現在の勤務先・職場・アルバイト先などを調査致します。
給与差し押さえの為の勤務先調査
給与差し押さえの為の勤務先調査は色々なケースがあります。
当社にご相談頂くケースとしては離婚後の養育費の不払いや借金返済の滞納などがあります。
給料差し押さえとは、養育費の不払いや借金返済をしない債務者に対し、裁判所をとおして、債務者の勤務先から、養育費や借金を回収する法的手段で、給料差し押さえを行う為には債務者の勤務先を知る必要があります。
当社では、給料差し押さえの為の現在の勤務先・職場・アルバイト先などを調査致します。
社員・従業員による副業・アルバイトの調査
多くの会社では就業規則において副業を禁止しています。
ただ、長引く不況による賃金の低下やボーナスカット等の収入減少の影響により、多くの企業が就業規則によって社員の副業を禁止しているにもかかわらず、社員の副業は増加傾向にあります。
副業を行う事で、遅刻や欠勤など業務に支障をきたしたり、会社の利益を損ねたり、会社の品位を落とした場合などは、副業を行う社員を懲戒処分することが出来ます。
副業の職種としては、当社で扱った調査案件の統計によればキャバクラやクラブなど夜のお仕事（風俗関係）を副業先として選ぶケースが多いようです。
当社では副業を行う社員・従業員を調査して、副業先の判明や副業先での勤務実態などの調査を行います。
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